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商学院教学工作动态2018-2019-1第2期(总第2期)
编辑:杨锦    发布日期:2020-02-17


 

一、教学工作

(一)关于学校2018年11月15日信息化项目集中验收结果公告

各有关单位及项目负责人:

2018年11月15日,信息化与教育技术中心组织专家对2018年13个、2017年2个、2014年3个待验收项目进行了评审。专家组听取了项目负责人和承建单位关于项目建设情况的汇报,查阅了相关文档。针对验收项目,查看了有关硬件设备、软件功能和数字化教学资源安装部署情况,现场进行了质询和讨论。专家组形成意见如下表。

 

序号

项目名称

项目

负责人

验收(论证)结果

备注

1

2018促进高校内涵发展-教学质量提高—贯通基础教育学院(朝阳校区)综合音乐教室建设

聂晶

补充变更手续后,验收通过。

 

2

北京财贸职业学院2017促进高校内涵发展定额-教学质量提高(教务处)-教学资源建设-工商管理系工商企业管理实训室建设项目-工商管理系工商企业管理实训室建设设备

张慧

补充完善材料后,验收通过。

 

3

2018年促进高校内涵发展定额—教学质量提高(教务处)—产教融合实践教学条件建设—立信会计学院财务决策模拟训练中心改造项目

梁毅炜

补充完善材料后,验收通过。

 

4

2018年促进高校内涵发展定额——教学质量提高(教务处)——产教融合实践教学条件建设——旅游与艺术学院艺术设计类教学资源购置项目

王婉婷

验收通过。

 

5

2018年促进高校内涵发展定额—教学质量提高(教务处)--专业建设—人文学院、体育部大学生体质健康测试仪器购置

靳强

建议完成以下工作后重新验收。

(1)系统在学校服务器上安装;(2)与学校统一身份认证对接;(3)补充完善材料。

 

6

北京财贸职业学院2018年促进高校内涵发展定额—教学质量提高(教务处)—产教融合实践教学条件建设—建设工程管理学院BIM工程中心建设政府采购项目

郭米娜

建议将资源部署在学校统一资源平台后,验收通过。

 

7

北京财贸职业学院2018促进高校内涵发展定额—教学质量提高(教务处)—产教融合实践教学条件建设—建筑工程管理学院造价控制中心项目

兰丽

补充完善材料后,验收通过。

 

8

2018促进高校内涵发展定额——图书馆建设——文献类数据库购置

蔺永明  谭海兰

验收通过。

 

9

北京财贸职业学院信息化建设-数字化共享课程资源建设项目

杨丹

补充完善材料后,验收通过。

2014年

10

2018促进高校内涵发展-信息化建设-信息化与教育技术中心互联网统一出口建设

李文山

网络设备合同补充完善材料后,验收通过。

 

11

2018校内重点项目-学院安稳处-北京财贸职业学院技防系统数字化建设项目-1

王蓓

补充工程材料清单后,验收通过。

 

12

2018校内重点项目-学院安稳处-北京财贸职业学院朝阳校区技防系统数字化建设项目-机房改造

王蓓

补充工程材料清单和变更手续后,重新验收。

 

13

2018促进高校内涵发展-信息化建设-科研处(校企合作办公室)北京财贸职业学院科研教研服务平台项目

何忠鹏

项目建设功能欠完善,待完善后重新验收。

 

14

北京财贸职业学院2018促进高校内涵发展—信息化建设—后勤与资产管理处资产动态信息管理系统建设政府采购项目

王朝晖

项目建设功能欠完善,待完善后重新验收。

 

15

高职学生培养——人才培养模式改革(市级)——连锁经营管理专业四年制高职本科试点项目

蔡蕊

项目建设功能欠完善,待完善后重新验收。

2014年

16

北京财贸职业学院连锁经营管理实训室改造

蔡蕊

项目建设功能欠完善,待完善后重新验收。

2014年

17

北京财贸职业学院2017高校内涵发展定额-教学质量提高(教务处)-产教融合实践教学条件建设-立信会计学院(会计文化学习中心)政府采购项目

孙旭

补充完善材料后,验收通过。

 

18

2018促进高校内涵发展——教学质量提高——贯通基础教育学院(朝阳校区)基础阶段通识慕课资源

周莉、陈倩

补充完善材料后,验收通过。

 

 

 

 

信息化与教育技术中心

2018年11月16日

(二)关于期中教学工作的通知

1.毕业班成绩录入要求

本学期截止12周,所有毕业班考试已经进行完毕,所有科目11月26日前须完成绩的录入。纸质版考勤册记分册同时提交到教419,以便当天能够完成成绩审核,否则影响毕业班成绩认定以及专升本名单推荐,个别科目涉及菜百实习学生以及创新创业大赛的影响考试的成绩会尽快反馈给大家,供大家参考!

2.顶岗实习与毕业设计情况

本学期13周开始,毕业班学生正式进入顶岗实习阶段,拟定13周周五召开商学院顶岗实习与毕业设计动员大会,具体安排另行通知,希望各位指导老师提前安排好时间。届时一并完成顶岗实习培训、毕业设计培训以及实践教学管理系统平台顶岗实习模块的培训,同时安排校内导师与学生现场见面,充分沟通顶岗实习相关要求。

    毕设指导教师分配情况表见附件1.

3. 本学期第二次工作量确认通知

本学期第二次课时工作量核对已启动,请尚未进行签字确认的老师最晚于11月27日到419签字确认。说明:本次课时核对截止到10月份,2018年大赛奖励课时已经加入,胡格培训的课时尚未计算在内。

4. 本学期系统内办理调停课未补课时情况

截至12周周一,任课教师在教务系统曾办理停课手续并经学院审批,但后续未及时办理补课,导致下列课程课时出现未排课时,教务处统计情况见附件2.请各位教师于13周周五前在系统内将未排课时及时进行补课,否则届时将在教师工作量统计中扣除未补课时.

    因有时间差,如您已办理完手续,请忽略本通知,特殊情况如不能自行处理,请及时反馈。

4. 期中教学检查学生座谈会情况反馈

期中教学检查期间,商学院针对普通高职、3+2以及贯通学生召开了学生座谈会,各班参会人员由1名学委以及1名学生代表组成。座谈会由商学院教学副院长张慧主持,参会的老师还有商学教学秘书耿莹莹、科研秘书杨锦。座谈会主要就班级学风、师德师风、最喜欢的课程以及意见和建议等展开讨论和调研。与会学生畅所欲言,既有称赞也有意见,基本情况汇总如下:

学生反馈:

1. 多数教师能够很好地完成课程讲授,或学识渊博、或幽默风趣、或个人魅力、或认真负责,对学生有较强的吸引力。有的教师授课条理清晰,结合案例和实践调研,学生能够学到真才实学;有的教师幽默风趣,认真负责,讲练结合,有的放矢,效果良好;有的教师严格要求,言传身教,以身作则,能够征服学生;更有教师视野开阔,能够以个人经历传授课堂之外的内容,总体评价良好。

2. 个别教师评价不佳,主要体现为课堂气氛稍显沉闷,照本宣科念ppt内容,不能很好的激发学生学习的积极性;声音小,导致后面学生听不清最终导致不认真听课;说话方式不得体,不太能够被学生接受;为了举例而举例导致授课内容跑偏。

3. 各班总体学风良好,但存在两级分化现象;期中较期初出勤情况、课堂纪律有所好转;选修课跟社团活动时有冲突,影响到课率,学生对部分课程重要性认识不足导致早退等现象时有发生。

4. 17级和18级3+2合班上课由于学生基础层次不同,导致上课效果不佳。

学生建议:

1. 喜欢互动多、不枯燥的课程,希望各位老师能够在课堂上多交流、多对话、多互动,调动学生的积极性和学习兴趣,寓教于乐。

2. 希望多开设实操课,减少理论或将理论融合与实操课程中。另外,希望课程多一些实践内容。

3. 希望教室或实训室能够网络全覆盖,以便课中必要资料的查阅。

4. 教202教室思政大班课,左边大屏幕颜色有问题,基本看不清,希望得到及时修缮。

针对以上意见和建议反馈,商学院后续将合理的意见和建议反馈给各任课教师以及相关部门责任人,积极采纳吸取合理建议,共同提升教学质量。

二、关于召开2018年技能大赛总结表彰暨2019年技能大赛启动会的通知

各单位、各部门:

按照北京市教委要求进一步做好学校2018年技能大赛总结及2019年北京市技能大赛参赛工作,定于11月27日召开北京财贸职业学院2018年技能大赛总结表彰暨2019年技能大赛启动会。具体安排如下:

一、会议时间: 11月27日14:00

二、会议地点: 校本部会议楼二层大会议室

三、参会人员:

校领导

二级学院:院长、教学副院长、各赛项指导教师、参赛学生;优秀合作企业代表;

职能部门:教务处(实训管理中心)、教学督导与评价中心、信息化与教育技术中心、后勤与资产管理处负责人。

教务处(实训管理中心)

2018年11月23日

请相关人员按时参加会议。

三、关于征集2019年人才队伍建设需求的通知

各单位、各部门:

为了做好2019年全校人才队伍建设,现征集全校人才队伍建设需求,现将申报工作有关事项通知如下:

一、工作内容:

根据“十三五”规划、特高院校、特高专业和工程师学院对人才队伍的要求,充分考虑专业建设、人才梯队建设的需要,经党政联席会或领导班子集体研究决定后,确定人才队伍建设需求,填报《人才队伍建设需求申报表》,包括岗位、专业、学历、职称、数量等情况。

二、工作时间:请于2018年11月26日12:00前,将签字盖章的纸质版《人才队伍建设需求申报表》报送教工部、人事处,校本部办公楼415室,联系人:张彦成,电话:60515229。

三、工作要求:

1. 高度重视。优化本单位、本部门人才队伍年龄和职称结构,形成人才梯队。

2. 从严控制。在各单位、各部门现有编制数范围内,结合岗位变动、退休、调出等情况,基于本单位专业建设和人才发展总体规划报送需求。

教师工作部、人事处

2018年11月21日

四、关于组织2019年师生新年联欢会的通知

各分工会:

为认真贯彻落实党的十九大精神,围绕新时代中国特色社会主义思想这条主线,不忘初心,牢记使命,团结职工积极建功新时代。

校工会为加强校园文化建设,师德建设,丰富教职工的文化生活,共同创造幸福美好的和谐校园、精神家园,逐步提升教职工的获得感、幸福感,经校工会委员会研究决定,举办2019年师生新年联欢会。现将联欢会活动具体安排通知如下:

一、时    间:2018年12月29日(周六)1:30-3:30

二、地    点:校本部电教馆

三、筹备小组

组    长:胡庆平

副 组 长:刘国勇、林玲玲、张 伦、张朝亮、梁海冰、武少侠、果孝文

成     员:各分会主席

技术指导:倪树云、段 芮

四、节目内容

以反映师德建设、校风学风、师生学习践行党的十九大精神为主线,内容要求健康向上,彰显师生正能量,充分调动师生文娱创作的积极性,创新性,寓教于乐。

五、节目形式

节目以歌舞、朗诵、诗歌、小品等多种艺术形式为创作展示形式。歌舞、朗诵、诗歌类节目不超过五分钟,小品、语言类节目不超过八分钟,各分会至少推荐一个节目参选,鼓励分会之间联合组织节目,鼓励社团出节目,离退休人员工作处可推荐两个节目,最终选出14个节目参演,节目单由筹备小组审核确定。节目形式和节目名单,请在11月23日下班前报校工会邮箱gh@bjczy.edu.cn。

六、节目彩排

各分会上报的节目,通过筹备小组审定通过后,统一组织进行彩排。

七、组织领导

各分会一定要在党总支的领导下,认真研究,精心组织,抓好落实。通过活动达到凝聚全校教职员工的力量,激发全校教职员工的热情,爱岗敬业、争创一流,以不懈奋斗书写新时代华章,共同创造幸福生活和美好未来,增强全校教职员工的干劲,为实现学校“十三五”提出的“建设首都特色、国内一流、国际品质的应用技术型大学”的目标,创造学校美好的未来共同奋斗。

 

                                     校工会

学校2019 新春师生联欢会筹备小组

                                       2018年11月9日

五、关于实施“双带头人”培育计划建立健全教师党支部书记选优配强长效机制的意见(试行)

北财院组发〔2018〕61号

中共北京财贸职业学院委员会

关于印发《关于实施“双带头人”培育计划建立健全教师党支部书记选优配强长效机制的意见(试行)》的通知

各党(总)支部、各单位、各部门:

《关于实施“双带头人”培育计划建立健全教师党支部书记选优配强长效机制的意见(试行)》已经2018年第33次学校党委会研究通过,现印发给你们,请遵照执行。

  中共北京财贸职业学院委员会  

2018年11月22日

关于实施“双带头人”培育计划建立健全教师党支部书记选优配强长效机制的意见(试行)

为进一步健全和完善我校教师党支部书记选优配强长效机制建设,培养造就一支高素质的教师党支部书记队伍,根据教育部党组《中共教育部党组关于高校教师党支部书记“双带头人”培育工程的实施意见》(教党〔2018〕26号)精神,结合我校教师党支部书记队伍建设实际,特制定本意见。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,按照新时代党的建设总要求,全面贯彻党的教育方针,坚持立德树人,全面落实《关于加强新形势下高校教师党支部建设的意见》,着力把教师党支部书记队伍建设成为学校党建和业务双融合、双促进的中坚骨干力量,着力把教师党支部建设成为学校基层的坚强战斗堡垒,为实现“首都特色、国内一流、国际品质的财贸应用型大学”、培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人提供坚强组织保证。

二、总体目标

通过实施“双带头人”培育工程,力争在2020年底前,基本实现“双带头人”支部书记选拔方式全覆盖,使教师党支部书记普遍成为“双带头人”。教师党支部书记履职尽责、培养培育、管理监督、激励保障、示范带动等机制更加健全,党支部建设质量显著提升,党支部主体作用有效发挥,党支部书记“头雁效应”有力彰显。

三、具体任务

(一)选优配强教师党支部书记

1. 明确选任标准。我校“双带头人”的标准:既要政治强,具备过硬思想政治素质,又要业务精,在教育教学、科学研究等方面能力业绩突出,一般从具有副高级以上专业技术职务(职称)或者博士研究生学历学位的优秀党员教师中选任,不符合以上条件的优秀系(教研室)主任也可以被选任。同时应把握以下基本条件:有较好的党务工作能力,熟悉了解教师党支部情况,具备开展思想政治工作等能力水平;服务意愿强,热心党的工作,积极投身基层党务工作,有较强的奉献精神和服务意识;群众威信高,师德师风好,在所在单位具有良好的评价,在专业领域具有较强的学术水平,得到师生的认可和信任。积极鼓励“双带头人”教师党支部书记兼任本单位行政职务或业务管理职务。

2. 规范选任方式。“双带头人”教师党支部书记的选任,要严格遵循党章党规有关规定和程序,由校党委统一领导,党委组织部具体指导,基层党组织负责实施,支部委员会或党员大会选举产生。对新成立以及暂时没有符合“双带头人”条件的教师党支部,支部书记人选可由上一级党组织从相关学科专业范围内选派。提倡将符合条件的系(教研室)主任选配为教师党支部书记;注重把优秀党员教师培养为学术骨干、学科带头人。教师党支部书记任期内应保持相对稳定。

3. 强化工作职责。“双带头人”教师党支部书记,在带头履行好党支部书记基本职责的同时,应把工作重点聚焦到强化教师党支部政治功能、做好教师思想政治工作、推进中心工作上来。要紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心这个重点,把严肃规范开展党支部政治生活摆在突出位置,把推进“两学一做”学习教育常态化制度化贯穿始终,使教师成为先进思想文化的传播者、党执政的坚定支持者、学生健康成长的指导者。推动党建工作与教学科研工作相互结合、有机融入,把党组织的领导力和组织力转化为推进中心工作的强大动力。

(二)强化教师党支部书记的教育培训

1. 加强分类指导。“双带头人”教师党支部书记的培养教育,要突出针对性和精准性,把经常性教育和个性化培养结合起来,实现党务和业务同向发力、联动提升。

对于符合学术带头人要求、党务工作能力较弱的党支部书记,要通过集中培训、专题辅导、实践锻炼、岗位挂职等多种方式,不断提升其政治素质、理论水平、党性修养和党务工作能力。对于符合党建带头人要求、具备学术带头人基础和潜力的党支部书记,要在课堂教学、科研立项、组建团队、海外研修等方面创造条件,帮助其拓展学术发展通道、不断提高教学科研水平。

2. 加强后备培养。要建立健全“双带头人”后备人才长效培养机制,及时把政治素质好的骨干教师培养发展为党员,把专业基础好的党员教师培养发展为教学科研骨干,为“双带头人”教师党支部书记提供后备人才支撑。

3. 加强示范引领。注重梳理提炼、总结推广“双带头人”教师党支部书记培育工作好方法、好经验,积极探索形成符合学校实际、兼顾学科专业特点、可示范可推广的“双带头人”教师党支部书记工作法。要以建设工作室为重要手段,积极搭建平台载体、提供政策条件,支持“双带头人”教师党支部书记开展理论和实践探索。充分利用各种媒体资源,宣传展示“双带头人”教师党支部书记培育工作和典型人物、典型经验,引领带动学校党建和思想政治工作质量提升。

(三)完善教师党支部书记的激励保障

1. 提供政策保障。学校要在干事平台、发展空间、工作条件、待遇保障等方面支持“双带头人”教师党支部书记培育工作。“双带头人”教师党支部书记培训纳入各级党务培训和人才培训安排,按有关规定做好评选表彰工作。“双带头人”教师党支部书记经历要作为学校选拔任用党政干部的重要条件,作为专业技术职务(职称)评定的重要参考。

2. 落实工作待遇。认真执行《北京财贸职业学院教学科研一线教师党支部书记激励经费发放办法(试行)》,激励经费按照教学科研一线教师党支部书记每人每月1000元的标准进行核定。每人每月先行发放800元;考核结果为优秀和称职档次的,按照级差不小于200元的标准,一次性发放其余经费。

3. 促进作用发挥。基层党总支要认真执行教师党支部书记参与讨论和决定本单位重要事项制度,发挥其在本单位工作规划、干部人事、年度考核、提职晋级、评奖评优等方面的积极作用。

(四)严格教师党支部书记的管理考核

1. 建立工作目标责任制。教师党支部书记要根据党总支工作要求,结合本单位教学科研、人才培养、服务社会、安全稳定等业务工作实际,在征求党员群众意见基础上,提出任期内每年度党支部工作目标,报党总支审核,并作出公开承诺。

2. 加强考核考评。各党总支要将教师党支部书记工作纳入考核范围,建立年度述职评议考核制度。要注重考核结果运用,把教师党支部书记履职情况作为评优选先、奖励表彰、选拔任用的重要依据。

3. 强化管理监督。各党总支要加强对教师党支部书记的管理监督。对作风不实、履行职责不到位、党员群众有反映的,要及时批评教育,督促整改;对岗位目标任务完成情况差、党员群众反映强烈等不称职的党支部书记,要按有关规定及时予以调整。

四、有关要求

1. 加强组织领导。校党委要把实施“双带头人”培育工程作为加强基层党组织建设的一项重要任务来抓,明确目标,强化措施,有组织、有计划、有步骤地扎实推进。学校党委每学期至少听取1次教师党支部书记培育工作情况汇报。学校党委组织部牵头,教师工作部、教务处等部门参与,会同各党总支常态化跟踪指导,及时总结经验做法,解决突出问题,推动工作有效开展。

2. 强化指导责任。校党委要把“双带头人”教师党支部书记培育工作纳入学校党建工作责任体系,校党委担负主体责任,党总支担负直接责任,党总支书记为第一责任人。党委组织部要加强调查研究,认真履行牵头抓总、指导督导、典型推广等职责,有效推动教师党支部书记“双带头人”培育工程的顺利实施。

北京财贸职业学院党委组织部            

2018年11月22日印发

 

六、关于印发《关于调整外聘教师酬金的暂行规定(试行)》的通知

关于调整外聘教师酬金的暂行规定

(试行)

院属各单位、各部门:

    为进一步适应我校高端技术技能人才培养要求,聘请校外优秀的行业、企业专家,高水平教师来我校承担课程,结合学校实际和上级有关政策,经研究决定对外聘教师酬金进行调整,具体规定如下:

    一、普通高职外聘教师

(一)一般课程的外聘教师

      1.正高级:上限200元/折合课时(税前);

      2.副高级:上限180元/折合课时(税前);

      3.中  级:上限160元/折合课时(税前)。

(二)中外合作专业、艺术类课程的外聘教师

1.正高级:上限300元/折合课时(税前)

2.副高级:上限270元/折合课时(税前)

3.中 级:上限240元/折合课时(税前)

    各二级学院聘请来自企事业单位的专业技术人员或管理人员担任外聘教师,根据其专业技术职称或管理职务,参照职业资格标准、技术职称或行政级别等,由课程归属二级学院参照上述标准,研究认定课酬发放标准,经教务处审核,报主管教学校长批准后执行。

    二、贯通项目外聘教师

    1.正高级:上限课时500元/折合课时(税前);

    2.副高级:上限课时350元/折合课时(税前);

    3.中 级:上限课时200元/折合课时(税前)。

    各二级学院聘请来自企事业单位的专业技术人员或管理人员担任贯通项目外聘教师,根据其专业技术职称或管理职务,参照职业资格标准、技术职称或行政级别等,由课程归属二级学院参照上述标准,研究认定课酬发放标准,经教务处审核,报主管教学校长批准后执行。

    三、酬金支付方式及时间

    外聘教师的工作量以教学计划规定的课时为准,由聘用单位统计核准后,教务处按每学期5个月平均发放。本项目所有薪酬一律实行下发薪制:按月支付,每月15日前后支付前月酬金。

    普通高职外聘教师酬金从学校公用经费列支,贯通外聘教师酬金从市级专项经费列支。

    四、外聘教师起薪时间

     春季学期3-7月,秋季学期9月-次年1月。

    五、外聘教师管理

    各二级学院要严格按照“按需聘用、保证质量、合约管理”原则选聘外聘教师,依据学校外聘教师管理规定进一步加强外聘教师管理,确保使用有效。                          

    六、其他

    校内行政兼课教师的工作量和课酬标准按照《北京财贸职业学院校内兼课教师管理办法》财贸职院发〔2011〕33号文件规定执行。

     此办法从颁布之日起执行。

                                                                                北京财贸职业学院

                                    2018年10月24日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

送:商学院全体教职工   

2018年11月23日发